Los principios y disposiciones generales en relación con la estructura de gobierno de Greenyard y, más en particular, la función y responsabilidades, la composición y el funcionamiento de la Junta Directiva, sus Comités consultivos, la Dirección Ejecutiva y el Equipo Directivo se describen en el Estatuto de Gobierno Corporativo. Greenyard usa el Código de Gobierno Corporativo belga de 2020 como referencia.
Greenyard sigue de cerca la evolución de la situación y, en caso necesario, ajusta su estructura de gobierno corporativo. La Junta Directiva revisa el Estatuto de Gobierno Corporativo regularmente y hace adaptaciones en caso necesario. La última modificación del Estatuto data del 17 de junio de 2024.

El objetivo del Código de Conducta es crear un negocio sólido y sostenible mediante la preservación de los valores éticos de Greenyard y servir de guía a todos los empleados, directores y gerentes de Greenyard para hacer que la conducta ética y legal sea una parte vital de sus actividades empresariales diarias. La última modificación del Código de Conducta data del 10 de Febrero de 2022.

At Greenyard, we are committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace where every employee feels safe and at home. The diversity of Greenyard’s employees is a precious asset, and every individual employee is a key contributor to our success. Our Diversity, Inclusion & Equity Statement aims to create diversity and inclusion awareness amongst our employees.