Die allgemeinen Prinzipien und Bestimmungen zu Greenyards Governance-Struktur, insbesondere zu den Rollen und Verantwortlichkeiten, zur Zusammensetzung und Funktion des Vorstands, seiner Beratungsausschüsse, der Geschäftsführung und des Führungsteams, sind in der Corporate-Governance-Charta beschrieben. Greenyard verwendet den belgischen Corporate-Governance-Kodex aus dem Jahr 2020 als Referenzdokument.
Greenyard verfolgt aktuelle Entwicklungen nah und passt die eigene Governance-Struktur bei Bedarf an. Der Vorstand prüft die Corporate-Governance-Charta regelmäßig und passt sie bei Bedarf an. Die Charta wurde zuletzt am 17. Juni 2024 geändert.

Ziel des Verhaltenskodex ist die Schaffung eines starken, nachhaltigen Unternehmens durch die Aufrechterhaltung von Greenyards ethischen Werten und die Bereitstellung von Leitlinien an alle Beschäftigten, Direktoren und Manager von Greenyard, um sie darin zu unterstützen, ethisches und rechtmäßiges Verhalten als unverzichtbaren Teil ihrer täglichen geschäftlichen Aktivitäten zu integrieren. Der Verhaltenskodex wurde zuletzt am 10. Februar 2022 geändert.

At Greenyard, we are committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace where every employee feels safe and at home. The diversity of Greenyard’s employees is a precious asset, and every individual employee is a key contributor to our success. Our Diversity, Inclusion & Equity Statement aims to create diversity and inclusion awareness amongst our employees.