Les principes généraux et les dispositions relatives à la structure de gouvernance de Greenyard, et plus particulièrement le rôle et les responsabilités, la composition et le fonctionnement du Conseil d'Administration, de ses Comités Consultatifs, du Executive Management et du Leadership Team, sont décrits dans la Charte de gouvernance d'entreprise. Le Code belge de gouvernance d'entreprise de 2020 est le code de référence de Greenyard.
Greenyard suit de près les développements et ajuste sa structure de gouvernance d'entreprise si nécessaire. Le Conseil d'Administration révise régulièrement la Charte de gouvernance d'entreprise et, le cas échéant, des adaptations sont apportées. La dernière modification de la Charte date du 17 juin 2024.

L'objectif du Code de conduite est de développer une culture d'entreprise forte et unique fondée sur des valeurs solides et des principes éthiques de Greenyard et de donner des conseils à tous les employés, managers et directeurs de Greenyard pour faire de la conduite éthique et conforme à la législation dans le cadre de leurs activités quotidiennes. La dernière modification du Code de conduite date du 10 février 2022.

At Greenyard, we are committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace where every employee feels safe and at home. The diversity of Greenyard’s employees is a precious asset, and every individual employee is a key contributor to our success. Our Diversity, Inclusion & Equity Statement aims to create diversity and inclusion awareness amongst our employees.